مهندس هندي يترك وظيفة عالية الدخل في الإمارات ويثير جدلاً حول ثقافة العمل
السبت - 22 نوفمبر 2025 - 08:41 م
احداث العالم _ الحياة اللندنية
أثار المهندس الهندي في مجال التكنولوجيا أدفين نيتو موجة واسعة من النقاش على منصات التواصل الاجتماعي، بعدما كشف أنه تخلى عن وظيفة مرموقة في دبي براتب يقارب 30 ألف درهم شهريًا،
رغم المزايا المغرية التي كانت تتيح له ادخار مبالغ كبيرة، وذلك بسبب ما وصفه بـ"حياة غير محتملة".
بداية القصة
انتقل نيتو من مدينة بنغالورو الهندية إلى دبي بعد حصوله على عرض وظيفي مغرٍ، حيث كان يتوقع أن يحقق استقرارًا ماليًا كبيرًا بفضل راتب معفى من الضرائب يتيح له ادخار ما يقارب 20 لك روبية سنويًا.
إلا أن الواقع العملي كان مختلفًا تمامًا عن توقعاته، إذ لم يصمد في الوظيفة أكثر من ثلاثة أشهر فقط.
ثقافة عمل صارمة
في منشور مطوّل عبر وسائل التواصل الاجتماعي، أوضح نيتو أن تأشيرة عمله تأخرت خمسة أشهر قبل صدورها، لكن الصدمة الحقيقية جاءت بعد بدء العمل. فقد اكتشف أن ثقافة العمل في الشركة لا تشبه ما اعتاد عليه في الهند، حيث تسود المرونة والتركيز على النتائج. أما في الإمارات، فكانت القواعد الصارمة للحضور والانصراف، والمتابعة الدقيقة لكل حركة، جزءًا أساسياً من النظام اليومي، ما جعله يشعر بالاختناق المهني.
وأشار إلى أن البيئة التكنولوجية في المنطقة، رغم التطور السريع، ما تزال تفتقر إلى النضج من حيث حوار تصميم المنتجات وتشجيع الابتكار. كما لاحظ أن الجنسية تلعب دورًا في توزيع المناصب القيادية أكثر من الخبرة والجدارة، وهو ما ساهم في تراجع حماسه للبقاء والاستثمار في مساره المهني داخل الشركة.
تكلفة المعيشة والصدمة من التجارب المحيطة
رغم أن نيتو شدد على أن الإمارات بلد آمن ومليء بالفرص، أشار إلى أن التكلفة الفعلية للعيش المريح في دبي قد تصل إلى 10 آلاف درهم شهريًا، مما يحدّ من حجم الادخار الفعلي مقارنة بما يبدو على الورق.
كما أوضح أن نصائح أصدقائه بالبقاء وتغيير الشركة لم تكن مقنعة، إذ اكتشف من خلال حديثه مع مهنيين آخرين أن ظروف العمل في شركات كبرى أكثر صعوبة، وأن العمل ستة أيام أسبوعيًا أمر شائع في كثير من القطاعات.
ردود فعل واسعة
منشور نيتو أثار موجة من التفاعلات، حيث شارك العديد من المستخدمين تجارب مشابهة. كتب أحدهم أنه أمضى عامًا في أبو ظبي ضمن جدول عمل "مرهق" يمتد من الصباح الباكر حتى الليل ستة أيام أسبوعيًا، وكان مقيّدًا بعقد يمنعه من الاستقالة قبل انتهاء مدته، لكنه شعر بـ"تحرر حقيقي" بعد مغادرته.
وروى آخر أنه ترك عمله بعد أن عانى من فوارق في الرواتب على أساس الجنسية، مؤكدًا أنه كان يدير عدة أقسام ويعمل ستة أيام أسبوعيًا، بينما كان زميله البريطاني الذي يؤدي نفس الدور يتقاضى ضعف راتبه ويستفيد من يومي عطلة.
كما أيّد مستخدمون آخرون ملاحظة نيتو حول "غياب البيئة الابتكارية" في القطاع التكنولوجي المحلي، حيث تحدّ ساعات العمل الطويلة وضغوط التسليم المتواصل من قدرة المهنيين على الإبداع أو التطوير.
دلالات أوسع
اعتبر كثيرون أن قصة نيتو ليست حالة معزولة، بل تعكس تحديات واسعة الانتشار في ثقافة العمل بعدد من دول الشرق الأوسط، حيث يشتكي المهنيون من انعدام المرونة، وعدم المساواة في الرواتب، وساعات العمل الطويلة، وسط بيئات مهنية تركز على الانضباط الشكلي بقدر تركيزها على الإنتاجية.
ورغم أن الإمارات تبقى وجهة عمل جذابة لكثيرين بفضل الرواتب العالية والفرص المتنوعة، تُظهر قصة نيتو وتجارب غيره أن المال وحده لا يكفي لتعويض غياب التوازن المهني والتنموي، أو توفير بيئة عمل حاضنة للإبداع والنمو.
